Ignorer les obligations de prévention (comme celles de la loi Sapin II) expose une entreprise à une combinaison de risques graves :

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Juridiques, avec des sanctions pénales, amendes et contentieux pouvant engager la responsabilité des dirigeants ;

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Organisationnels, par la désorganisation interne, la perte de temps et les blocages opérationnels liés à des enquêtes, audits ou retards de projets ;

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Stratégiques, en limitant l’accès aux appels d’offres, aux financements et en affaiblissant la compétitivité face à des concurrents conformes;

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Humains, en dégradant le climat social, en exposant directement certains collaborateurs et en générant une perte de confiance interne comme externe.

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Même si votre entreprise n’est pas légalement soumise à une législation, former vos équipes sur ces risques représente un avantage stratégique considérable : mieux sensibilisées, vos équipes deviennent des acteurs proactifs de prévention, capables de détecter les vulnérabilités, d’éviter les erreurs coûteuses et de protéger la réputation et la rentabilité de l’entreprise.

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Nous développons des modules sur-mesure, directement adaptés à vos métiers et à vos enjeux opérationnels :

 

Cartographie des risques et prévention:

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Nous vous accompagnons afin d'identifier et prévenir les risques dans les fonctions exposées telles que la communication, les achats, la construction, la maintenance et  l'expansion…

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Formations des cadres dirigeants:

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• Formation "Responsabilités légales des dirigeants"
  Responsabilités pénales et civiles, obligations de vigilance, sanctions possibles.

• Atelier "Conduite éthique et gouvernance"
  Cas réels de corruption, conflits d’intérêts, devoir de signalement.

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Formations des fonctions exposées:

 

• Éthique & intégrité dans les affaires (Anticorruption, conflits d’intérêts, cadeaux & invitations, etc...)

• Communication responsable (Prévenir les rumeurs, fake news, mauvaise utilisation des réseaux sociaux, protection de l’image et des informations sensibles.)

• Gestion des tiers et partenaires (Due diligence minimale sur les fournisseurs et prestataires, repérer des signaux d’alerte, etc...)

• Réflexes en cas d’alerte ou de doute (Canaux d’alerte disponibles, comment réagir face à une situation suspecte, les garanties de protection du lanceur d’alerte.)

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​​Culture de la sécurité et des bonnes pratiques pour vos collaborateurs:

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• E-learning "Culture conformité et sécurité" (obligatoire à l’intégration + rappel annuel) contenant les règles de base, les droits & devoirs et enfin les réflexes quotidiens.

• Atelier "Réflexes compliance"
  Reconnaître un conflit d’intérêt, signaler une alerte, protéger les données sensibles.

• Campagne de sensibilisation interactive.

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Toutes nos actions sont conçues sur-mesure, avec des contenus adaptés à vos métiers, votre secteur et vos priorités, afin de transformer la formation en un levier concret de performance et de protection pour votre entreprise

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